Рынок труда в россии курсовая работа

В целом по России спрос на специалистов ИТ-индустрии имел рецессивную тенденцию с марта по июнь. За этот период спад достиг 11,7% относительно базового периода, января 2015 года. Однако с июля начался плавный рост числа вакансий, и кривая спроса на ИТ-специалистов приняла положительный характер относительно начала года. Рост спроса на ИТ-специалистов в период с июля по ноябрь составил в среднем 6,4%.
Прогноз на 2015 год был довольно пессимистичным. Ожидался существенный спад активности на ИТ-рынке в России, отток ИТ-специалистов из страны. Однако сейчас можно сказать, что ожидания оправдались не полностью. Безусловно, некоторые игроки рынка переживают определенные трудности, в первую очередь, это системные интеграторы и вендоры, ориентированные на Россию как на рынок сбыта. Но если говорить об аутсорсинговых и сервисных компаниях, то сложившаяся экономическая ситуация скорее способствует их развитию. Зоя Богдашкина, Старший партнер, руководитель практики GlobalCareer
Рис.1 Динамика спроса на ИТ-рынке труда России в 2015 году (базовый период – январь 2015)
Говоря о структуре спроса на ИТ-специалистов и ее изменении, можно отметить, что сохранился спрос на роли в разработке программного обеспечения, а именно: в 2015 увеличился спрос на разработчиков, тестировщиков и менеджеров проекта/продукта. Спрос на роли, связанные с поддержкой и администрированием, а также общим управлением, напротив, снизился. Мнение эксперта:

"Наибольший спрос ИТ-рынка труда был на консультантов нишевых ERP, специалистов производства в сфере ИТ и аналитиков. Эти же профессионалы были востребованы и в последние годы. В 2015 году также возрос спрос на специалистов Data-анализа и специалистов по инфраструктуре со знанием новейших технологий".
Яна Кудрявцева,
Директор по маркетингу и персоналу, IBS
Рис. 2. Структура спроса на ИТ-специалистов в России в 2015-2014 гг.
Рынок труда ИТ-отрасли в 2015 году отличился высоким уровнем напряженности. Наибольшее количество кандидатов зафиксировано на вакансии CIO/CTO, системных администраторов и менеджеров проектов. Противоположная ситуация наблюдается при поиске разработчиков под мобильные платформы, Java разработчиков и специалистов Axapta. Спрос на специалистов данных направлений ИТ-индустрии превышает предложение. Стабильная ситуация наблюдается по таким специализациям, как HelpDesk и менеджеры продукта. Мнение эксперта:

“В 2015 году сохранилась тенденция дефицита высококвалифицированного ИТ-персонала, сложившаяся за последние годы на отечественном рынке. Подобная ситуация существует, несмотря на увеличение количества незанятых специалистов на ИТ-рынке труда, связанное с тем, что компании вынуждены идти на массовые сокращения, чтобы оптимизировать свои издержки. Однако высококвалифицированные специалисты в области информационных технологий под сокращения в нынешний кризис не попадают, отсюда и получается, что ИТ-рынок труда переполнен, а опытных профессионалов на нем практически нет.”
Относительно динамики заработных плат можно отметить, что предложение работодателей и ожидания соискателей в основном сохранились на уровне 2014 года. В среднем, повышение базовых окладов по отрасли не превысило 5%. Крупные игроки рынка в начале года провели индексацию, некоторые компании придерживались политики индивидуального пересмотра компенсационных пакетов. Варвара Агапонова, Key Account Manager, GlobalCareer
Говоря об итогах, можно отметить, что 2015 год для отрасли информационных технологий был неоднозначным. Одни компании находились в состоянии выживания, другие напротив – прирастали. В зону риска попали интеграторы, вендоры, ориентированные на российских клиентов и рассматривающие Россию как рынок сбыта. Положение компаний, специализирующихся на разработке программного обеспечения было стабильно, а ряд компаний даже в кризисный период продолжали развиваться.
Значительных перемен в 2016 году не произойдет. Ожидается сохранение и развитие тенденций, сложившихся за прошедший год. Компании в отрасли информационных технологий по-прежнему будут избегать рискованных долгосрочных проектов, акцентируя внимание на краткосрочных и продолжать оптимизацию своих издержек, в том числе путем сокращения персонала. Мнение эксперта:
“Относительно развития ИТ-отрасли в России в наступающем году сейчас можно отметить, что на рынке все так же присутствуют компании, обладающие ресурсами для роста. Безусловно, активного роста в 2016 году не будет, но мы ожидаем чуть большую прогнозируемость и стабильность ИТ-рынка.”

Факультет экономики и управления. Кафедра управления персоналом, сервиса и туризма. КУРСОВАЯ РАБОТА. по дисциплине «Рынок труда». Рынок 

Сейчас рынок труда представляет собой систему  Главная СтудентуКурсовые, дипломные работы и рефератыРынок  ТРУДА В РОССИИ.  Настоящая дипломная работа посвящена теме: «Учет товаров в 

1.3. Спрос на труд и предложение труда 12 1.4. Формы оплаты труда 15. Глава 2. Рынок труда в России в условиях мирового экономического кризиса 19