Рынок труда пермь 2015

Дело & Ko (Пермь),
27 ноября 2007
Обзор заработных плат, льгот и компенсаций за второе полугодие 2007 года центра аналитических исследований холдинга АНКОР
В ходе исследования, которое проходило в период: сентябрь/октябрь 2006-сентябрь/октябрь 2007гг. были рассмотрены следующие вопросы: политика администрирования и выплат заработных плат; условия работы в компаниях; политика компенсаций и льгот; уровни заработных плат и премий; описание должностных обязанностей для всех исследуемых позиций. В исследовании приняли участие 43 российских и иностранных компании различных секторов бизнеса.
На пермском рынке труда по-прежнему наблюдается стабилизация сектора FMCG (ТНП). Рост заработных плат практически ограничивается индексацией. Можно сказать, что в Перми этот рынок сформировался. Как следствие ужесточается конкуренция в этом секторе, значительно повышаются требования к качеству услуг, а значит и к кандидатам. Наблюдается значительный отток кадров из сектора FMCG в другие сферы деятельности.
А вот в банковской сфере продолжается «бум» развития. Спрос на кандидатов растет, причем сейчас банки значительно расширили требования к их личностным качествам и опыту работы. В связи с бурным развитием потребительского кредитования работодатели ценят в кандидатах не только специализированное образование, но и навыки продаж, ведения переговоров, охотно рассматривают людей с опытом работы в страховом, консалтинговом бизнесе, а также в сфере продаж. Много внимания уделяется качеству оказания услуг физическим лицам.

В индустриальном секторе продолжается положительная динамика активных финансовых вливаний в производство, объединение и укрепление разных сфер бизнеса, процессы покупки старых предприятий, их реструктуризации и развития. В связи с этим требуются руководители высшего звена, способные эффективно решать новые бизнес-задачи. Так называемый «разрыв поколений» 90-х годов сказался на сегодняшнем дефиците инженерного состава.
В строительном бизнесе также наблюдается недостаток кадров — большое количество вакансий на небольшое количество квалифицированных кандидатов. Остро ощущается нехватка инженерно-технического персонала, а также работников начального звена. В связи с этим профессиональные кадры пользуются на рынке большим спросом, строительные компании зачастую готовы платить таким специалистам высокие заработные платы, привлекая их в основном из компаний-конкурентов.
Для молодых специалистов на сегодня очень привлекательно выглядит сектор информационных технологий. В связи с приходом в Пермь федеральных интеграторов, развитием местных провайдеров и активным расширением услуг банков, зарплаты специалистов профильных направлений стремительно растут вслед за ожиданиями кандидатов. Этот рост можно оценить порядка 30% за последние полгода.

Еще два года назад валюта, в которой устанавливалась заработная плата, делилась примерно пополам между российским рублем и долларом США. Укрепление российской валюты позволило рынку окончательно определиться. По результатам последнего исследования Центра аналитических исследований холдинга АНКОР заработную плату в рублях номинируют 82% пермских компаний, принявших участие в девятом общеотраслевом Обзоре заработных плат, льгот и компенсаций за второе полугодие 2007г.
В целом рост заработных плат по Перми за исследуемый период сентябрь/октябрь 2006 -сентябрь/октябрь 2007 г. г. составил — 12%. Причем, 95% компаний-участников обзора в 2008 г. планируют увеличить оклады специалистов в среднем на 10%.
Активный рост бизнеса компаний, который является следствием стабильного развития экономики, необходимо обеспечивать рабочей силой. По результатам данного исследования 67% компаний планирует в 2008 году увеличить и численность персонала.
В текущем году 74% компаний столкнулись с трудностями при поиске и подборе персонала. Наиболее часто упоминались следующие группы позиций: специалисты по продажам, квалифицированный технический персонал (инженеры-строители, -конструкторы, -проектировщики), программисты, производственные рядовые сотрудники, временные, сезонные производственные рабочие, высококвалифицированные рабочие (например, электромонтер, аппаратчик).
За последние шесть лет количество запросов на подбор персонала в пермский филиал АНКОРа увеличивается в полтора раза в год.
В борьбе за удержание ценных сотрудников иностранные компании более активно используют программы долгосрочного стимулирования, что отражает показатель — 85%, против 53% российских предприятий. Во всех компаниях в качестве такого стимула лидируют различные льготы и бонусы. Причем в компаниях с российским капиталом чаще эти вопросы решаются в индивидуальном порядке, в то время как в иностранных — преимущественно прописаны в корпоративной политике.
Согласно результатам исследования в 35% компаний, принявших в нем участие, существует программа привлечения молодых специалистов, при этом предлагаемая заработная плата составляет в среднем от 10 000 до 15 000 рублей до вычета налогов (gross).
Следует отметить, что с каждым годом растет количество компаний, пользующихся услугами сторонних провайдеров при пересмотре заработных плат. В Перми наиболее популярными такие исследования стали среди компаний секторов ТНП (75%) и информационных технологий и телекоммуникаций. На втором месте исследования самих компаний, на третьем — данные Госкомстата.
Елена Черепова
Региональный менеджер
Центра аналитических исследований холдинга АНКОР

Профессии, востребованные на рынке труда. Наиболее востребованные профессии на рынке труда Пермского края в июне 2016 г. (doc, 43 Кб).

Наиболее востребованные профессии на рынке труда Пермского края · Состояние рынка труда Перми на сентябрь 2016г. Безработица в Пермском 

Программа по предпрофильному курсу «Мое профессиональное самоопределение и рынок труда Пермского края» (8-9 классы)