Рынок труда на примере предприятия

Диссертация на тему «Муниципальный рынок труда и удовлетворение спроса предприятий на рабочую силу :На примере города Каменск-Шахтинский» автореферат по специальности ВАК 08.00.05 - Экономика и управление народным хозяйством: теория управления экономическими системами; макроэкономика; экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами; управление инновациями; региональная экономика; логистика; экономика труда | disserCat — электронная библиотека диссертаций и авторефератов, современная наука РФ
Введение
Глава I. Современный рынок труда муниципального 10 образования
1.1. Рынок труда, его особенности и составляющие
1.2. Особенности развития трудовых ресурсов и трудовая 44 мотивация рынке труда муниципального образования
1.3. Нормативная правовая база, регулирующая развитие 56 трудовых ресурсов рынка труда муниципального образования
1.4. Основные факторы, влияющие на функционирование 63 рынка труда муниципального образования
Глава II. Развитие муниципального рынка труда на мезоуровне 69 (на примере города Каменск-Шахтинский)
2.1 Анализ структуры предприятий города
2.2. Трудовые ресурсы муниципального образования, оценка 88 их состояния и качества
2.2. Сбалансированность спроса и предложения рабочей силы 105 на муниципальном рынке труда
Глава III. Совершенствование управления трудовыми 110 ресурсами муниципального рынка труда
3.1. Совершенствование нормативной правовой базы 110 регулирования занятости и рынка труда
3.2. Разработка модели прогнозирования развития рынка 117 труда муниципального образования
3.3. Совершенствование форм и методов управления рынком 129 труда муниципального образования на мезоуровне
3.41 Мероприятия по повышения качества трудовых ресурсов 141 , I Заключение
Рыночные реформы, проводимые в России с начала 90-х годов прошлого столетия оказали существенное влияние на работу промышленных предприятий, основная часть которых в последнем десятилетии прекратила свое существование или полностью перепрофилировалась. В основном такая печальная участь коснулась предприятий, работавших над государственными заказами (оборонных предприятий и организаций). Еще более печальная участь постигла население городов, где такие предприятия; были градообразующими. Регистрируемая безработица в этих городах превышала разумные пределы, а латентная - превышала 70-80% от численности трудоспособного населения.
В таких условиях и оказался город Каменск-Шахтинский на заре рыночных преобразований в России.
Сегодня, среди оставшихся на рынке муниципального образования предприятий, сохранивших свои производственные мощности, амортизационный износ оборудования которых достиг 80-90%, стало наблюдаться возрождение. Продукция поднимающихся с колен предприятий становится вновь востребованной. Но работа этих предприятий уже осуществляется на новых, рыночных принципах. И хотя это возрождение, в силу множества объективных причин, не привело к восстановлению прежнего производственного потенциала, следует констатировать, что нулевая точка для таких предприятий осталась позади. Экономика муниципального образования стала неуклонно и стабильно развиваться, расти. Одновременно все более стабильной и предсказуемой становится социально-экономическая ситуация на местном рынке труда.

Сегодня стабильность экономического роста муниципального образования определяется интенсивностью реструктуризации и технологической модернизации промышленности, повышением эффективности труда на предприятиях, рациональным использованием имеющихся трудовых ресурсов, осуществлением органами муниципальной власти сбалансированной социальной, миграционной,, налоговой и экономической политики, реализацией активной политики занятости населения.
В условиях становления и развития региональной экономики, роста уровня жизни населения; на местном рынке труда неизменно происходят структурные подвижки. Одной из таких подвижек является сдвиг в отраслевой и профессионально-квалификационной структуре рабочей силы как в экономике региона в целом, так и внутри крупных ее секторов, причиной которого стало высвобождение с предприятий части работников, не удовлетворяющих возросшим требованиям к персоналу и заполнение образовавшихся вакансий новыми работниками, максимально удовлетворяющим требованиям производства. В- частности, в отраслевой структуре промышленности получают развитие наукоемкие подотрасли машиностроения, в профессионально-квалификационной - категории работников, которые функционируют за пределами производственного процесса и заняты его обслуживанием (специалисты, управленцы).
Структурная перестройка экономики влечет за собой изменения в характере спроса на рабочую силу и в ее профессионально-квалификационном составе. Соответственно трансформируются объемы и профили подготовки специалистов в системе профессионального образования.
При этом решение пробле ее преодоления посвящены работы таких авторов, как В.Н. Бобков, Б.М: Генкин, А.В. Кашепов, Л.А. Костин, А.Э. Котляр, И.К. Ларионов, К.И. Микульский, А.А. Никифорова, Ю.Г. Одегов, Г.Г. Руденко, Г.Э. Слезингер, Т.Я. Четвернина, Л.С. Чижова и другие.
В рамках подготовки части диссертации, посвященной решению проблемы регулирования баланса спроса и предложения рабочей силы на рынке труда муниципального образования использовались работы в области прикладной статистики и эконометрики труда таких авторов, как С.А. Айвазян, И.С. Енюков, Л.Д. Мешалкин, Н.П. Тихомиров и другие.
Таким образом, в настоящее, время отечественной и зарубежной наукой накоплен значительный теоретический задел в исследовании рынка труда.
Вместе с тем, при безусловной значимости работ указанных авторов в определении направлений совершенствования рынка труда муниципального образования остается недостаточной проработка вопросов эффективного взаимодействия органов муниципальной власти, городской службы занятости населения и предприятий города при регулировании баланса спроса и предложения рабочей силы, управления движением рабочей силы на ранке труда муниципального образования; на мезоуровне.
Данная работа призвана отчасти восполнить существующие проблемы.
Цель и задачи исследования. Основной целью диссертационного исследования является выявление современных тенденций в динамике развития трудовых ресурсов; муниципального образования, разработка предложений по совершенствованию: системы взаимодействия органов муниципальной власти, городской службы занятости населения и предприятий города при регулировании баланса спроса и предложения рабочей силы; механизма управления движения рабочей силы на ранке труда муниципального образования на мезоуровне.
Для достижения поставленной цели решались следующие задачи: анализ и выявление зависимости становления и развития внутреннего ( внутрифирменного) рынка труда от степени присутствия г

Rebrova, Tatyana: Проблемы и перспективы рынка труда на примере территории области функционирует несколько предприятий, вынужденных.

Совершенствование системы оплаты труда на предприятии (на примере ОАО «Кондитерский  Для работников предприятия оплата их труда в виде  Организации конкурируют между собой на рынке труда, 

.2 Разделение и кооперация труда на примере предприятия ООО « Айкай» использовавшие дешевый рынок труда, составили конкурентную среду,