Рыночное предложение на рынке труда находится в прямой

Рыночное предложение труда
Однако когда производственным фактором является труд, то соответствующее решение принимают люди, а не фирмы. В этом случае целью производства становится скорее максимизация полезности, а не максимизация прибыли. Ниже мы покажем, что кривая рыночного предложения труда может иметь наклон вверх, но может также, как показано на рис. 13. 8, иметь наклон вниз, т. е. более высокая тарифная ставка зарплаты может привести к меньшему предложению рабочей силы. [c.376]
Предположим, что на рынке определенного вида квалифицированного труда общее число союзных и несоюзных рабочих постоянно. На рис. 13.16 кривая рыночного предложения труда в обоих секторах обозначена S L. Спрос на рабочую силу в союзном секторе изображен кривой DU, а спрос в несоюзном секторе — кривой DNU. Общий рыночный спрос является почленной суммой спросов в двух секторах и обозначен DL. [c.393]
Феномен упущения альтернативных возможностей позволяет выяснить некоторые специфические особенности рыночного предложения труда Одна из них связана с эффектом замещения рабочего времени свободным временем. Это происходит с увеличением заработной платы, когда работа становится более привлекательной и каждый час свободного времени воспринимается как упущенная выгода каждый час более высоко оплачиваемого труда дает возможность увеличить набор товаров и услуг, вклю- [c.259]
Рис. 12-2. Кривая рыночного предложения труда
Что такое предложение труда и какие факторы оказывают на него влияние В чем различия между индивидуальным и рыночным предложением труда [c.211]
Раздел 2. Рыночное предложение труда 81 [c.81]
Рыночное предложение труда [c.81]
Теперь рассмотрим, как формируется рыночное предложение труда в условиях совершенной конкуренции. [c.81]
Как же обстоит дело с рыночной кривой предложения труда В предыдущем разделе было показано, что кривая индивидуального предложения труда загибается назад. Можем ли мы заключить, что кривая рыночного предложения труда имеет такую же форму Оказывается, нет. Обычно кривая рыночного предложения труда имеет положительный наклон на всем диапазоне реальных ставок заработной платы. Чем можно объяснить данный факт На рис. 10 показано, как при суммировании кривых индивидуального предложения труда, имеющих обратный загиб, образуется восходящая кривая рыночного предложения труда. Для этого мы суммируем количество труда, предлагаемое каждым индивидом при различных ставках заработной платы, и получаем кривую рыночного предложения труда, которая возрастает на всем протяжении. [c.82]

Кривая рыночного предложения труда показывает зависимость объема предложения от ставки заработной платы при прочих равных условиях. Изменение этих условий приводит к сдвигу кривой рыночного предложения и соответствующему сдвигу равновесия. [c.83]
Раздел 2. Рыночное предложение труда.......................... 104 [c.6]
Кривая рыночного предложения труда показывает зависимость объема предложения от ставки заработной платы при прочих равных условиях. Изменение этих условий приводит к сдвигу кривой рыночного предложения и соответствующему сдвигу равновесия. Можно выделить несколько факторов сдвига кривой предложения. [c.106]
Предложение труда отдельным работником, отраслевое и рыночное предложение труда. [c.20]
Предложение труда представляет собой то количество рабочего времени, которое работники готовы предложить предпринимателям при каждом конкретном уровне заработной платы, или иначе предложение труда -это активный спрос работников на рабочие места. Общее рыночное предложение труда зависит от численности населения доли трудоспособного на- [c.151]
Пофакторные доходы, рынок труда, заработная плата, номинальная заработная плата, реальная заработная плата, рыночное предложение труда, кривая индивидуального предложения труда, эффект дохода, эффект замещения, спрос на труд, правило использования ресурсов, предельный продукт в денежном выражении, предельные издержки использования ресурса, конкурентный рынок труда, монопсонический рынок труда, дифференциация заработной платы, национальные различия в заработной плате. [c.158]
Заработная плата - это цена услуг труда. Уровень заработной платы определяется на рынке труда. Номинальная заработная плата - это денежная заработная плата, реальная заработная плата - то количество товаров и услуг, которое можно приобрести на номинальную заработную плату. Рыночное предложение труда зависит от численности населения, доли в нем трудоспособного населения, качества, квалификации труда, уровня заработной платы и др. Индивидуальное предложение труда может как увеличиваться, так и сокращаться при росте заработной платы. Эффект замещения - замещение свободного времени рабочим в целях роста потребления. Эффект дохода - сокращение рабочего времени в пользу свободного, вызванное увеличением реальной заработной платы. [c.159]
Индивидуальное и рыночное предложение труда [c.161]
На совершенно конкурентном рынке труда равновесная заработная плата устанавливается в результате взаимодействия рыночного спроса и рыночного предложения труда (рис. 8.23). [c.172]

Этот единственный покупатель (фирма-монопсонист) обладает рыночной властью, т.е. возможностью влиять на уровень заработной платы путем сокращения числа нанимаемых работников. Для фирмы-монопсониста восходящий характер кривой рыночного предложения труда (w = f(Ls)) определяет восходящий характер кривой [c.175]
В краткосрочном периоде форма кривой рыночного предложения по такому виду минерального сырья, как медь, зависит от изменения издержек добычи внутри страны и среди крупнейших мировых производителей. Издержки по добыче, обогащению и выплавке меди различаются из-за разницы в оплате труда, расходов на транспортировку и различного содержания меди в руде. [c.239]
Кривые рыночного предложения такого фактора, как рабочая сила, не обязательно должны иметь наклон вверх. Кривая предложения труда с наклоном вниз может получиться, если эффект дохода, связанный с более высокой ставкой зарплаты (спросом пользуется досуг, так [c.397]
Рис. 16.4 иллюстрирует явление уклонения на рынке труда. Спрос на труд Db как правило, убывающая кривая. Если бы этого явления не возникало, то пересечение DL с кривой предложения труда (SL) дало бы рыночную заработную плату w и полную занятость (L ). Однако учитывая уклонение, фирмы не согласны платить w. Им выгоднее назначить более высокую оплату при любом уровне безработицы, с тем чтобы работники стали эффективнее трудиться. Данный уровень оплаты выражен в форме кривой, соответствующей ограничению на отсутствие уклонений (NS ). Эта кривая показывает, какова минимальная величина зарплаты, при которой работники перестают уклоняться от работы, для каждого уровня безработицы. Заметим, что, чем больше данный уровень, тем меньше разница между эффективной зарплатой и w. Это объясняется тем, что при высокой безработице лица, уклоняющиеся от своих обязанностей, рискуют долго не найти [c.484]
Определение ставки договорной заработной платы. В момент подписания трудового договора работники и фирмы формируют ожидания уровня цен (Р ), который, как они полагают, будет существовать в течение срока действия договора. Они предполагают, что при ожидаемом уровне цен уровень занятости будет N °. Ставка заработной платы W " — это ожидаемая рыночная ставка номинальной заработной платы, при которой обеспечивается равенство спроса и предложения труда при ожидаемом естественном уровне занятости. Работники и фирмы склонны зафиксировать этот уровень в условиях договора, и поэтому они устанавливают ставку договорной заработной платы W , равной ожидаемой рыночной ставке W ". [c.607]
Большинство факторов оказывает воздействие как на спрос, так и на предложение труда, как правило, в противоположном направлении. От того или иного соотношения спроса и предложения зависит и цена труда. Если спрос на труд превышает предложение, то цена труда на рынке труда растет. Если, наоборот, предложение труда превышает спрос, то цена труда падает. Наиболее существенные сдвиги между спросом и предложением рабочей силы происходят под воздействием изменения рыночной конъюнктуры в периоды перехода от одной фазы экономического цикла к другой. Так, в периоды оживления и подъема экономики, когда складывается высокая рыночная конъюнктура, открываются новые предприятия, расширяются действующие и, следовательно, открываются новые рабочие места и растет спрос на труд. Результатом этого может быть значительное увеличение цены труда. Наоборот, когда начинается экономический спад, закрываются предприятия, сокращается производство товаров и услуг, часть рабочей силы оказывается излишней и выталкивается на свободный рынок труда. Спрос на труд падает, предложение труда растет. В результате происходит падение цены труда. [c.381]
Заработная плата как экономическая категория представляет собой модификацию и конкретизацию цены труда ( рабочей силы). Между категориями заработной платы и цены труда существует теснейшая взаимосвязь, однако это не тождественные категории. Цена труда — это категория рынка труда ( рабочей силы). Она формируется, как уже было подчеркнуто выше, на рынке труда, и ее уровень зависит от соотношения спроса на труд и предложения труда. Заработная плата — это категория прежде всего производства. Она формируется в процессе производства, ее уровень зависит не только от рыночной цены труда, но и от таких факторов, как сложность труда, условия труда, социальная значимость трудовой функции, эффективность труда, его производительность и результаты. Цена труда определяется еще до начала производственного процесса и выражает стоимость рабочей силы определенного качества. Заработная плата выплачивается уже после выполнения определенной работы в зависимости от ее количества, качества и результатов. Цена труда характеризует уровень оплаты труда в среднем по тем или иным профессионально квалификационным группам работников. Заработная плата категория конкретная, она принимает индивидуализированную форму, отражает результаты труда конкретного работника. Таким образом, заработную плату можно охарактеризовать как

На рынке труда рыночный спрос на труд описывается уравнением Qd/l =100 - 2w, а рыночное предложение труда описывается уравнением Qs/l = 40 

На рынке труда рыночный спрос на труд описывается уравнением Qd/l =100 - 2w, а рыночное предложение труда описывается уравнением Qs/l = 40 

Рынок труда. РАЗДЕЛ 2. Рыночное предложение труда. В предыдущем разделе мы выяснили, как формируется индивидуальное предложение труда