Реальный рынок труда это песня

• FREE
• Экономика человека
• Экономика Экономическая теория
В обобщенном представлении современной «экономике» рынок труда рассматривается как единое пространство со свободной игрой рыночных сил, на котором происходит взаимодействие работников и работодателей. Однако разнообразие предлагаемых трудовых услуг и рабочих мест порождает дифференцированность рынка труда. Фактически в развитой экономике действует система многих взаимосвязанных рынков труда, отличающихся различной степенью автономности.
Американский экономист Э.Фелпс сравнивает систему рынков труда со множеством островов, перемещение информации и людей между которыми сопряжено с преодолением многочисленных препятствий. Острова объединяются в «архипелаги», между некоторыми из них проложены торговые пути, другие же почти недоступны.
Каждая разновидность труда, профессия, специальность имеет свой более или менее обособленный от других рынок. Для некоторых из них этот рынок складывается в национальном, а в ряде случаев в международном масштабах. Другие конкурируют на локальные рынки. Существуют отчетливо структурированные и слабо оформленные рынки труда. Первые предусматривают заключение формального контракта между нанимателем и работником. Такой контракт опирается на существующие нормы и законодательные акты, регламентирующие продолжительность рабочего времен, условия труда и другие аспекты трудовых отношений. Рынки с неразвитой институциональной инфраструктурой характерны для развивающихся стран. В большинстве из них существуют регулируемый формальный и теневой неформальный рынки, тесно взаимосвязанные между собой. Развитие отношений неформального рынка труда наблюдается в последнее время и в странах Восточной Европы, в России и в странах «ближнего зарубежья».
Модели сегментированного рынка труда.Первой теоретической моделью в которой отображается дифференцированность рынка труда была модель «дуального рынка труда», разработанная экономистами США М.Пайором и П.Доринджером в конце 60-х годов [4].В соответствии с этой моделью экономика состоит из двух секторов: первичного и вторичного.
Первичный сектор характеризуется высокой заработной платой, стабильной занятостью, достойными условиями труда и предоставлением стандартной совокупности положенных социальных гарантий. В нем предусмотрены перспективы профессионального роста каждого работника, т.е. непрерывное повышение качества рабочей силы. Во вторичном секторе, напротив, заработная плата низшая, условия труда плохие, социальные гарантии минимальны либо отсутствуют вовсе, возможности профессионального роста близки к нулю.

Мобильность рабочей силы между секторами затруднена. Очевидным барьером, преграждающим доступ в первичный сектор, является ограниченность числа хороших рабочих мест, которые распределяются отчасти на основе формальных характеристик претендентов, а также на основе личных связей. Работники, попавшие во вторичный сектор, оказываются как бы в западне: вне зависимости от их потенциала они обречены на выполнение лишь низкоквалифицированной работы и страдают от перманентной недозанятости, так как их и без того малый потенциал переподготовки хронически недоиспользу ется.
Технологически многие виды работ могут выполняться в обоих секторах. Однако рабочие места в первичном секторе предъявляют к работникам некоторые требования, прежде всего в области производственной дисциплины, которые отсутствуют в секторе вторичном. Работа во вторичном секторе развивает у занятых в нем привычки и стереотипы поведения, несовместимые с занятостью в первичном секторе, что окончательно закрывает им путь наверх. Часто имеет место так называемая статистическая дискриминация, когда работнику отказывают в получении места в первичном секторе, поскольку он принадлежит к категории населения, для которой характерна занятость во вторичном секторе. В развитых странах значительную долю занятых во вторичном секторе составляют расовые и национальные меньшинства и эмигранты. Часто иностранные работники образуют так называемый «буферный» сегмент, разделяющий «хорошие» и «плохие» рабочие места.
Вторичный рынок труда достаточно точно описывается рассмотренной выше абстрактной моделью равновесного рынка с совершенной конкуренцией. Здесь имеет место купля-продажа трудовых услуг однородно низкого качества, число независимых продавцов и покупателей достаточно велико, институты, затрудняющие действие рыночных сил (профсоюзы, коллективные договора, гарантированный минимум заработной платы), отсутствуют или игнорируются. Так как в условиях равновесного рынка спрос и предложение в целом соответствуют друг другу, рабочие места в этом секторе не представляют особой ценности для работников. Поэтому здесь высока текучесть рабочей силы.
Важнейшими элементами механизма формирования заработной платы и занятости в первичном секторе являются учет сложившихся традиций, соотношение сил предпринимателей и профсоюзов, оценка индивидуальных качеств работников.
В результате здесь складывается так называемая эффективная заработная плата, т.е. заработная плата выше равновесного Уровня, заставляющая работника дорожить своим рабочим местом и трудиться с полной отдачей. Таким образом, для первичного сектора характерен неравновесный рынок, предложение труда на котором превышает спрос.

Дальнейшим развитием концепции дуального рынка является модель сегментированного рынка труда, более полно отражающая действительность. В соответствии с ней в структуре первичного сектора выделяются два сегмента: верхний, к которому относятся преимущественно менеджеры и специалисты, и нижний, объединяющий «синих воротничков» и большую часть работников рутинного умственного труда.
Модель сегментированного рынка конкретизируется с учетом тенденций развития рынка труда в различных странах. Например, английский экономист Г.Стэндинг на основе анализа рынка труда Великобритании выделяет в нем пять основных сегментов .
1. Рынок специалистов наиболее высокой квалификации. Предлагаемые здесь рыночные места престижны и высокооплачиваемы. Рост доходов опережает инфляцию. Труд содержателен и интересен. Занятость стабильна.
2. Рынок квалифицированных кадров. Здесь продают трудовые услуги основная масса специалистов с высшим и средним образованием, а также некоторые высококвалифицированные рабочие, прежде всего связанные с информационными технологиями, и служащие государственного сектора. Занятость и уровень доходов для данной категории работников также относительно стабильны. Инфляционный рост цен компенсируется ростом дохода.
3. Рынок труда рабочих профессий. В обеспечении приемлемого уровня социальной защищенности на этом рынке огромную роль традиционно играют профсоюзы. Однако сокращение спроса на подобный вид трудовых услуг все чаще вынуждает их платить за гарантии занятости сокращением реальных доходов. Темпы роста заработной платы отстают от темпов инфляции.
4. Рынок труда малоквалифицированных рабочих и работников сферы услуг. Предложение трудовых услуг здесь традиционно превышает спрос, доходы и гарантии занятости невысоки и имеют тенденцию к дальнейшему сокращению.
5. Остаточный рынок труда. Здесь доминирует предложение труда со стороны лиц, утерявших либо еще не успевших наладить связь с рынком: длительное время безработных, женщин, выходящих на рынок после большого перерыва в трудовой дея­тельности, молодежи.
Такая многосегментная структура рынка труда типична для большинства развитых стран западного мира. Рынок труда, формирующийся в России, также обладает достаточно отчетливо выраженной сегментированной структурой. Здесь можно выделить те же пять основных сегментов. Однако за исключением первого и отчасти пятого из них ситуация на российском рынке противоположна той, которая сложилась в странах с развитой рыночной экономикой: кроме лиц, обладающих высочайшей, зачастую уникальной квалификацией, специалистов с мировым именем, являющихся агентами не российского, а мирового рынка труда, уже сложившегося для этой элитарной категории рабочей силы, лица с высшим образованием составляют в России одну из наименее защищенных социальных групп.
Сегодня в России заработная плата основной массы работников науки и культуры (второй сегмент) существенно отстает от средних заработков работников в промышленности, строительстве и на транспорте (третий сегмент) и несопоставимо ниже доходов лиц, занятых посреднической деятельностью и торговлей (четвертый сегмент). Гарантии занятости для этой категории работников также минимальны. Доля лиц с высшим образованием среди зарегистрированных безработных составляет 31%, что почти в 3 раза превышает их долю среди работающих. Вместе с обладателями незаконченного высшего и среднего специального образования их доля среди безработных составляет 62%.
6Standing G. Unemployment and Labour Market Flexibility: the United Kingdom. ILO, Geneva, 1986. P. 19-20.
Накопленный населением России громадный образовательный и профессиональный потенциал не дает нормальной экономической отдачи. На современном российском рынке наиболее высокодоходной, а потому и быстро набирающей социальный престиж категорией рабочей силы являются лица, составляющие четвертый сегмент, положение которого в развитых странах как раз наименее надежно и привлекательно.
Концепция сегментированного рынка позволяет выявить важные аспекты функционирования современного рынка труда, которые оставляет в тени сформировавшаяся в русле неоклассического направления концепция человеческого капитала. В их сопоставлении наглядно проявляется различие неоклассического и социоэкономического подходов.
Суть концепции человеческого капитала состоит в том, что накопленные человеком знания, квалификация, профессиональные навыки рассматриваются как равноправный вид капитала наряду с его традиционными видами, такими как производственное оборудование, деньги, акции и т.д. Отказ от текущего дохода и взятие на себя дополнительных расходов с целью получения образования представляет собой вложение человеческого капитала. Величина этого вложения равна сумме всех прямых расходов на обучение и потерянных заработков. Прибыль на человече

Ру. рынок труда - все самые свежие новости по теме. это приведет к ужесточению конкуренции на рынке труда, пишут исследований рынка труда НИУ ВШЭ, реальный теневой рынок сопоставим , врачи.

Возможно, рынок труда является самой большой экономической  Это говорит о том, что американские компании увеличивают штат,  31%, а у оставшейся части (99%) рост реальных доходов не превысил 1%.

Аналитические обзоры: Рынок труда: итоги 2016, прогнозы 2017. когда мы сможем констатировать общий рост количества реальных рабочих мест. Это позволит не только сократить сроки профессиональной